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我々は国際派人材に特化した人材紹介事業を行っています。
事業母体は当サイトを運営する有限会社スピード＆プライドですが、国内はもちろん海外主要都市にも提携先を拡大し、グループ全体の総力を結集し、グローバルに活躍する企業や人材へのサービスを提供しています。
正社員もしくは1年以上の契約社員としてのご紹介となります。
国際派人材の中途採用はお任せください！
＊いわゆる人材派遣は行っていません。
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当グループが得意とする人材
①海外経験豊富な日本人
主に海外大学卒業生や外資勤務・海外駐在の長い人材で、２０代から３０代を中心とした中途採用の人材を紹介しています。もちろんキャリアの豊富な４０代以上の人材も多数います。
海外駐在要員（スタッフ～経営者クラスまで）のご紹介には特に力を入れています。
紹介実績
＞47歳・男性⇒米国系IT企業（海外大卒・マネジメント：年俸2200万＋インセンティブ）
＞47歳・男性⇒米国系IT企業（国内大卒・サポート・マネジャー：年俸1100万＋インセンティブ）
＞46歳・男性⇒日系半導体企業（米国大卒・COO：年俸1600万＋インセンティブ）
＞39歳・男性⇒日系エンターテインメント企業（国内大卒・海外戦略：年俸1200万）
＞39歳・女性⇒外資金融（国内大卒・人事マネジャー：年俸850万）
＞38歳・男性⇒英国系流通企業（米国大卒・コールセンター・マネジャー：年俸860万）
＞34歳・男性⇒米国系メーカー（米国大卒・海外営業・年俸：760万）
＞34歳・女性⇒日系IT企業（米国大卒・経営企画・年俸600万）
＞33歳・女性⇒英国系流通企業（国内大卒・ロジスティックス：年俸500万）
＞32歳・女性⇒日系エンターテインメント企業（海外大卒・海外戦略：年俸1200万）
＞30歳・男性⇒米国系マスコミ（国内大卒・営業：年俸420万）
＞29歳・男性⇒米国系IT企業（国内大卒・プロダクト・マネジャー：年俸750万）
＞29歳・男性⇒日系化粧品（国内大卒：海外部門：年俸400万）
＞28歳・男性⇒米国系広告代理店（海外大卒：アカウント・エグゼクティブ：年俸600万）
＞28歳・男性⇒米国系メーカー（米国大卒・ロジスティックス：年俸550万）
＞25歳・女性⇒米国系IT企業（国内大卒・経理：年俸500万）
＞25歳・男性⇒日系ITベンチャー（米国大卒・プログラマー：年俸400万）
＞24歳・女性⇒日系化粧品（国内短大＆海外ディプロマ・メイクアップアーティスト：年俸非公開）
＞24歳・男性⇒日系コンサルティング企業（米国大卒・新卒：年俸400万）
＞23歳・女性⇒日系ブロードバンド企業（国内大卒・第二新卒：年俸320万） etc.
②日本に精通した外国人
日本の大学を卒業していたり、在住経験の長い日本語堪能な外国人のご紹介もしています。
幅広い提携により、世界約100カ国からの人材のご紹介が可能です。
紹介実績
＞フランス人・44歳・男性⇒米国系IT企業（CFO：年俸1600万＋インセンティブ）
＞韓国人・34歳・女性⇒米国系メーカー（韓国市場マーケティング・マネジャー：年俸1300万）
＞中国人・38歳・男性⇒インド系IT企業（シニア・エンジニア：年俸800万）
＞アメリカ人：28歳・女性⇒米国系広告代理店（アカウント・エグゼクティブ：年俸600万）
＞ニュージーランド人：28歳・男性⇒日系ITベンチャー（Webデザイナー：年俸550万）
＞オーストラリア人・27歳・男性⇒日系一部上場サービス企業（幹部候補：年俸500万）
＞フィリピン人・26歳・男性⇒日系一部上場サービス企業（IT技術者：年俸500万）
＞フランス人・26歳・女性⇒米国系メーカー（マーケティング・マネジャー：年俸800万）
＞ドイツ人・25歳・男性⇒日系一部上場サービス企業（幹部候補：年俸500万）
etc.
当グループの主要クライアント
日系・外資系、大手・中小を問わず、業績の好調な企業をクライアントとしています。
人間的なつながりと信頼を重視していますので、対応がいい加減な企業とはお付き合いを断らせていただいています。
紹介記事
>>Japan Inc.
Magazine Summer 2005 "Strategic Recruiting in Tokyo"
>>Japan Inc. Magazine
September 2004 "The
Right Recruiter Can Make All The Differences."
>>Japan Inc.
Magazine May 2004 "Bloster
your bottom line through recruiting."
>>Japan Inc. magazine
September 2003 "Searching for the perfect manager."
>>Albright
Reporter Summer 2002 "The
Albright Connection (Far East Version)"
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料金体系
原則としてご採用いただいた方の年収をベースとした成功報酬方式です。
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社会人経験のある人材のご紹介 ： 年収の３０％
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新卒、既卒未就職の人材のご紹介 ： 応相談
＊その他に費用が発生する場合には事前にご了解をいただきます。
また、採用決定者が入社後自己都合または就業規則に基づき解雇に至った場合、次の通り料金を返還します。
-入社後一ヶ月以内に退社：人材採用コンサルティング料の80％
-入社後三ヶ月以内に退社：人材採用コンサルティング料の50％
＊但し、採用決定者に対する処遇及びその他の労働条件が採用決定時の労働契約内容と著しく異なることに起因する退社の場合はこの限りではありません。
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フリーエージェントのプロジェクトベースでのご紹介も可能です。
スピーチライター、ゴーストライター、ブランド・コンサルタント、サプリメント・コンサルタント、レストラン・コンサルタント、通訳･翻訳などなど、多種多様なフリーエージェントのご紹介が可能です。
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